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Multiculturalità e pluralità
Autogrill crede da sempre che il suo patrimonio più prezioso siano le persone: con sedi in 30 diversi Paesi del mondo, il Gruppo rappresenta una realtà multiculturale e plurale, dove la diversità è una ricchezza e un valore aggiunto per l’intera organizzazione.
Per questo il Gruppo si impegna da anni a promuovere un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, rispettoso delle differenze, dove ognuno possa esprimersi nella sua unicità.
La diversità come ricchezza
Per perseguire questo obiettivo, Autogrill promuove iniziative specifiche e si è dotata di strumenti quali la Diversity, Equity & Inclusion Policy sviluppata nel 2021 ed estesa nell’ultimo anno a tutto il Gruppo.
La Policy ha l’obiettivo di definire indirizzi, linee guida e impegni per creare un’organizzazione sempre più orientata all’accoglienza, al rispetto reciproco, alla valorizzazione delle diversità. Gli ambiti di applicazione della policy si concentrano sulla disabilità e le categorie svantaggiate, sulla parità di genere, sulla parità di trattamento e la non discriminazione, sulla diversità generazionale, sulla multiculturalità e sul work-life balance.
Esempi di attività del Consiglio sono la sua partecipazione al programma di eLearning Building Awarness of a Diverse, Equitable and Inclusive Workplace, volto a scoprire e diffondere best practice aziendali sul tema della diversità.
Oltre alla promozione del corso di formazione Selecting a Winning Team per educare i manager all'assunzione e all'onboarding inclusivo.
Una cultura del rispetto per andare oltre i pregiudizi
Negli ultimi anni, diversi programmi di formazione e sensibilizzazione hanno contribuito ad avvicinare le persone Autogrill guidandole in un percorso di tolleranza, accettazione e rispetto reciproco.
Un particolare focus viene dato al tema dei pregiudizi inconsci (i cosiddetti unconscious bias) ovvero quelle “scorciatoie mentali” con cui agisce il nostro cervello quando è in cerca di soluzioni veloci. Questi bias possono generare comportamenti (inconsapevoli) non inclusivi, ad esempio, nell’interazione con capi e colleghi/e o nella valutazione delle persone in ambito lavorativo.
Attraverso training specifici con workshop, sessioni online e modalità interattive i bias vengono riconosciuti, viene fatto emergere quanto possono influenzare le decisioni prese sul luogo di lavoro, vengono fornite indicazioni su come contrastarli e mitigarne gli effetti negativi.
Creare consapevolezza di quali siano i pregiudizi inconsci più diffusi e individuare le possibili strategie di gestione è infatti un passo fondamentale per Autogrill per costruire un’organizzazione sempre più plurale.
In questa direzione vanno anche altre iniziative, come quelle dedicate ad aiutare le persone con disabilità a entrare nel mondo del lavoro, realizzate in Italia, in partnership con Auticon, e in Francia.
Un percorso in continua evoluzione
L’impegno sui temi Diversity, Equity & Inclusion del Gruppo si inserisce nel più ampio percorso di sostenibilità e concorre agli obiettivi dell’Agenda 2030 agendo contro le disuguaglianze e valorizzando l’unicità di ogni persona.
Creare un ambiente di lavoro sempre più rispettoso delle differenze passa per Autogrill anche attraverso concreti traguardi quale, prima di tutto, il 40-50% di rappresentanza femminile nei ruoli di leadership entro la fine del 2030.