Accoglienza e diversità per una cultura aziendale inclusiva

"Creiamo un ambiente di lavoro rispettoso e consapevole e sosteniamo l’integrazione delle persone che hanno maggiore difficoltà a inserirsi nel mercato del lavoro, sviluppando i loro talenti".

Creare un’organizzazione sempre più orientata all’accoglienza è un valore chiave per Autogrill e uno dei fondamentali obiettivi della roadmap strategica di sostenibilità, Make It Happen. Per questo motivo, con le persone al centro, il Gruppo Autogrill si impegna da tempo a diffondere una cultura che promuove la diversità su più fronti e sempre più attenta all'inserimento delle persone appartenenti a categorie fragili nel contesto lavorativo, offrendo loro concrete opportunità.

In questa direzione, nel 2022 sono state avviate 43 campagne di recruiting destinate ad alcune categorie di persone con un limitato accesso al mercato del lavoro come persone con disabilità, detenuti, rifugiati e altri individui provenienti da contesti svantaggiati.

persone appartenenti a categorie fragili

Autogrill, un luogo aperto a tutti

In Europa

L’impegno di Autogrill nell’inserimento di categorie fragili all’interno del Gruppo ha portato a risultati tangibili in tutte le Business Unit, ciascuna delle quali ha realizzato specifici progetti di inclusione in collaborazione con le realtà locali, in un’ottica di sostegno e valorizzazione di ogni risorsa affinché nessuno si senta escluso.

Nel 2022, a livello europeo, l’Italia si è distinta per aver messo in atto varie iniziative di questo tipo. Tra queste vi è “Riparto da me” - in collaborazione con Fondazione Adecco – che ha consentito l’inserimento lavorativo di dieci detenuti del Carcere di Bollate (MI) con regolare permesso lavorativo giornaliero.

Sempre in Italia, nel corso del 2022, Autogrill ha avviato un progetto mirato all’inserimento di persone diversamente abili nei propri punti vendita e ha rinnovato la partnership con organizzazioni del settore, come Coordown, che tutela i diritti delle persone affette da sindrome di Down.

Al fine di creare un ambiente di lavoro realmente inclusivo e attento alle esigenze di tutti, è stato anche erogato un corso sotto forma di webinar dedicato alle figure aziendali referenti per la disabilità, con l’obiettivo di facilitare l’accompagnamento di persone affette da autismo nel mondo del lavoro.

Persone diversamente abili nnegli stores Autogrill

personale di Auticon che testa applicazioni

Da più di tre anni in Italia è inoltre attiva una collaborazione con Auticon - società di consulenza informatica che impiega esclusivamente adulti affetti da autismo.

Il personale di Auticon viene inserito nel team IT di Autogrill, per effettuare attività di testing delle applicazioni e sviluppare le piattaforme dati; le competenze specifiche dei consulenti Auticon compensano ed integrano quelle del personale "neurotipico", permettendo così velocità ed alta qualità di rilascio delle soluzioni informatiche per il gruppo.

Simili progetti sono stati realizzati anche negli altri Paesi europei in cui il Gruppo opera. In Francia, ad esempio, nel 2022 è stato stretto un accordo con l’associazione Job à coeur per agevolare l’occupazione delle categorie vulnerabili, come madri single e disabili, e una partnership con Adecco Group, volta a facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro dei rifugiati ucraini.  

Anche l’Italia si è resa protagonista di azioni di formazione e inserimento: in collaborazione con Cometa, realtà impegnata nell’accoglienza e nella formazione di giovani in condizioni di disagio sociale, Autogrill ha inserito sei rifugiati ucraini nei punti vendita della Stazione Centrale di Milano.

Madre apaprtenente a categorie protette dell'associazione Job à coeur

L’impegno internazionale

Anche in altri Paesi, collaborazioni con associazioni locali hanno permesso di offrire un impiego a rifugiati di diverse zone del mondo e a persone diversamente abili o provenienti da programmi di inserimento lavorativo e di riqualificazione. Tra questi si distingue il Regno Unito, dove la partnership con un’associazione locale ha permesso a 20 cuochi – reclutati in Medio ed Estremo Oriente – di ottenere il visto lavorativo.

studente con sindrome di down

Altro esempio virtuoso viene dagli Stati Uniti, dove è stata lanciata un’iniziativa - tutt’ora in corso – in collaborazione con lo Special School District della città di Saint Louis e dedicata agli studenti con disabilità tra i 16 e i 18 anni per offrire ai ragazzi dei coach per potenziare le loro competenze in ambito professionale.

Uno sguardo al futuro

Nel 2022 Autogrill ha impiegato 461 persone che rientrano all’interno delle categorie protette – un dato che non tiene conto del Nord America per via delle normative locali sulla privacy – dando dimostrazione concreta del proprio impegno per offrire pari opportunità lavorative a ogni individuo.

E questa azione di supporto, formazione e inserimento rivolto alle persone più fragili non si ferma: il Gruppo continua a stringere partnership e collaborazioni con numerose realtà e a investire in progetti concreti che favoriscono l’occupazione di tutti coloro che si trovano in una condizione di svantaggio, in un’ottica di accoglienza, inclusione e valorizzazione delle differenze, valori cardine per Autogrill.

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