Formazione e sviluppo

Crediamo nel valore della formazione come strumento per un miglioramento continuo. Per noi lo sviluppo del percorso di carriera passa anche attraverso la conoscenza dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento sia in termini di performance che di competenza. Per questo offriamo, sia al personale di sede che di rete, programmi mirati a valorizzare e a stimolare il potenziamento delle capacità e la crescita professionale.

Coinvolgiamo le nostre risorse nel processo attraverso:

• Valutazione annuale delle competenze del singolo
• Raccolta di suggerimenti da parte dagli stessi collaboratori
• Autocandidature ai corsi disponibili

EmpoWer

All’interno del programma di Academy, EmpoWer è il primo progetto di mentoring interno, creato con l'obiettivo di sviluppare e potenziare comportamenti aziendali e organizzativi cruciali per la crescita delle nostre persone, e di tutta Autogrill.

Il programma consente ai partecipanti di confrontarsi direttamente con colleghi di maggiore esperienza lavorativa, offrendo così un canale privilegiato per l’apprendimento di nuove abilità e il potenziamento delle competenze organizzative.

Una formazione a "cascata" quindi, in cui sono i nostri manager a trasmettere ai colleghi ciò che hanno appreso nel corso degli anni.

Nella sua prima edizione il percorso Empower ha avuto come focus il tema delle differenze di genere e della leadership al femminile.

Dal 2012 aderiamo a Valore D, un’associazione italiana di grandi imprese volta a sostenere la leadership femminile. Obiettivo dell’associazione è promuovere un nuovo modello culturale che preveda una piena partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese.

Molte donne impiegate nella sede centrale di Autogrill hanno così potuto partecipare a seminari e incontri che rappresentano importanti strumenti e conoscenze per la crescita professionale individuale.