Formazione e sviluppo

Crediamo nel valore della formazione come strumento per un miglioramento continuo. Per noi lo sviluppo del percorso di carriera passa anche attraverso la conoscenza dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento sia in termini di performance che di competenza. Per questo offriamo, sia al personale di sede che di rete, programmi mirati a valorizzare e a stimolare il potenziamento delle capacità e la crescita professionale.

Per i collaboratori della rete temi e contenuti dei programmi di formazione sono definiti sulla base delle specificità di ciascun Paese, mentre sono comuni per i profili all'interno degli Headquarter europei.

Coinvolgiamo le nostre risorse nel processo attraverso:

• Valutazione annuale delle competenze del singolo
• Raccolta di suggerimenti da parte dagli stessi collaboratori
• Autocandidature ai corsi disponibili

Academy

Academy è il nuovo programma di formazione che abbiamo attivato a livello europeo nel 2014 per il personale degli Headquarter. Questo strumento ci consente di offrire ai nostri collaboratori un catalogo completo di training e attività di sviluppo mirate al potenziamento delle loro competenze e della loro efficacia professionale.

Academy è:

• Un programma di training unico che coinvolge tutti i Paesi Europei
• Un ricco catalogo di iniziative di sviluppo professionale
• Un insieme di percorsi differenziati
• 100% in inglese

Perché Academy:

• Per ampliare le competenze delle nostre persone e sviluppare l'auto-efficacia professionale, in linea con i bisogni organizzativi
• Per offrire ai collaboratori l'opportunità di apprendimento
• Per condividere una metodologia comune da applicare a livello europeo

EmpoWer

All’interno del programma di Academy, EmpoWer è il primo progetto di mentoring interno, creato con l'obiettivo di sviluppare e potenziare comportamenti aziendali e organizzativi cruciali per la crescita delle nostre persone, e di tutta Autogrill.

Il programma consente ai partecipanti di confrontarsi direttamente con colleghi di maggiore esperienza lavorativa, offrendo così un canale privilegiato per l’apprendimento di nuove abilità e il potenziamento delle competenze organizzative.

Una formazione a "cascata" quindi, in cui sono i nostri manager a trasmettere ai colleghi ciò che hanno appreso nel corso degli anni.

Nella sua prima edizione il percorso Empower ha avuto come focus il tema delle differenze di genere e della leadership al femminile.

Dal 2012 aderiamo a Valore D, un’associazione italiana di grandi imprese volta a sostenere la leadership femminile. Obiettivo dell’associazione è promuovere un nuovo modello culturale che preveda una piena partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese.

Molte donne impiegate nella sede centrale di Autogrill hanno così potuto partecipare a seminari e incontri che rappresentano importanti strumenti e conoscenze per la crescita professionale individuale.

Academy Operations

Academy Operations è il programma con cui supportiamo la formazione e lo sviluppo professionale dei collaboratori all’interno dei punti vendita della nostra rete. I corsi di Academy Operations sono già disponibili in  Italia e in Spagna e sono in fase di avvio in Francia e negli altri Paesi dell’europa occidentale. 

Academy Operations è:

• un ampio catalogo di corsi dedicati a tutti i collaboratori dei punti vendita, dagli operatori agli store manager
• un insieme di percorsi di crescita calibrati a seconda del ruolo
• un mix di esperienze formative che includono lezioni in aula, affiancamento ed e-learning nonché strumenti di nuova generazione come le app, a supporto dell’apprendimento on the job.