Our commitment
40-50% women representation in
leadership roles by the end of 2030
Dipendenti in 30 paesi
con l’impegno a incrementare la rappresentanza femminile nei ruoli di leadership
di formazione pro-capite
Donazioni in supporto alle comunità locali
Corsi di formazione mirati alla sensibilizzazione sui pregiudizi inconsci e alla promozione di comportamenti inclusivi nelle interazioni con i colleghi
Customer engagement in tre wave svolto nel 2022 per intercettare i trend emergenti nei comportamenti di acquisto dei viaggiatori
Material topics
Employee engagement, talent development & retention
“Promuoviamo il coinvolgimento delle persone in tutta l’organizzazione, ascoltando i bisogni e le necessità di ciascuno. Il nostro obiettivo è quello di attrarre, sviluppare e mantenere i talenti all’interno del Gruppo per sviluppare i leader di domani”
Diversity, equal opportunities & inclusion
“Lavoriamo per favorire la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla diversità, integrando una cultura basata sulla diversità, l’equità e l’inclusione a tutti i livelli organizzativi dell’Azienda”
Customer experience
“Il nostro obiettivo è quello di fornire ai viaggiatori in tutto il mondo la migliore esperienza possibile, ascoltando i loro bisogni e migliorando costantemente l’offerta e i servizi disponibili nei nostri punti vendita”