Autogrill avvia il progetto di formazione giovanile “Scuola & Lavoro”

  • aderiranno all’iniziativa 11 scuole tra Milano e Roma per un totale di circa 100 studenti     
  • nell’ambito della legge che favorisce l’alternanza tra scuola e lavoro, il Gruppo è tra le prime Aziende italiane del proprio settore a lanciare un programma estivo mirato alla preparazione dei ragazzi al mondo del lavoro
Giovedì, 23 Giugno, 2016 - 12:15

Autogrill (Milano: AGL IM) ha scelto di sostenere la formazione professionale dei ragazzi provenienti da alcuni Istituti Superiori italiani lanciando, a partire da fine giugno, un programma estivo della durata di circa sei settimane, a cui parteciperanno circa cento studenti frequentanti il terzo e il quarto anno di scuole medie superiori di Milano e Roma. Il Gruppo è tra le prime aziende del proprio settore a sviluppare questa attività, prevista dal Decreto Legge 107/2015.

L’azienda, infatti, intende avvicinare al mondo del lavoro i giovani puntando su una formazione molto pratica e contribuire, così, a dare seguito alle disposizioni previste dal Ddl cosiddetto de “La Buona Scuola”.

“Uno dei temi centrali della nostra epoca è il rapporto tra giovani e lavoro. Con questa iniziativa abbiamo voluto dare, per primi tra le Aziende del settore food&beverage nei canali del viaggio, il nostro contributo ad avviare gli studenti verso un percorso professionale concreto.” ha dichiarato Marilena Ferri, Responsabile delle Risorse Umane e dell’Organizzazione di Autogrill. “Siamo convinti che si possa trattare di una esperienza molto istruttiva soprattutto come primo inserimento nel mondo del lavoro, realtà così diversa dalla quotidianità della scuola”, ha concluso Ferri.

Autogrill, oltre a fornire le opportunità formative, effettuerà anche donazioni alle scuole di appartenenza dei partecipanti, rafforzando ulteriormente il proprio sostegno alla scuola pubblica e alla formazione delle nuove generazioni.

Il programma terminerà indicativamente il 29 luglio e prevederà una valutazione intermedia dopo la terza settimana per analizzare l’efficacia della formazione svolta fino a quel punto.