Modello Organizzativo e Codice Etico

I documenti che guidano il nostro agire.


Modello OrganizzativoModello Organizzativo

Adottare un Modello di organizzazione e gestione consente di prevenire rischi legati all’insorgere di illeciti.

PrincipiPrincipi

Nell’ambito della più ampia politica aziendale e cultura etica e di responsabilità sociale, per garantire condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, Autogrill ha adottato un Modello organizzativo che prevede politiche e misure idonee a garantire lo svolgimento delle attività nel rispetto della legge e ad eliminare situazioni di rischio.

Il “Modello di organizzazione gestione e controllo” adottato è in linea con le prescrizioni del D. Lgs. 231 dell’8 giugno 2001 e con le best practice internazionali.

A chi si rivolgeA chi si rivolge

Si rivolge a tutti i dipendenti di Autogrill e a tutti coloro con cui l’azienda interagisce (Clienti, Fornitori, Partners ecc.) affinché seguano comportamenti corretti e trasparenti in linea con i valori etico-sociali cui si ispira l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi.

Struttura del ModelloStruttura del Modello

Il Modello si compone di:

PARTE GENERALE:
descrive i contenuti del Decreto, richiamando le fattispecie di reato che determinano la responsabilità amministrativa in capo ad un ente, le possibili sanzioni e le condizioni per l’esenzione dalla responsabilità, nonché la struttura organizzativa e di governance della Società e le attività svolte per la costruzione, la diffusione e l’aggiornamento del Modello.
PARTE SPECIALE:
contiene i “Protocolli”, ovvero un insieme di regole e di principi di comportamento e di controllo ritenuti idonei a governare le aree per le quali è stato rilevato un rischio di potenziale commissione dei reati presupposto della responsabilità amministrativa ex d.lgs.231/2001.

ControlloControllo

Spetta all’Organismo di Vigilanza vigilare sul funzionamento del Modello e sull’osservanza delle prescrizioni in esso contenute, verificando la coerenza tra i comportamenti concreti ed il Modello, proponendo l’adozione degli interventi correttivi e quindi l’avvio di procedimenti disciplinari nei confronti dei soggetti interessati.


Codice eticoCodice Etico

E’ il documento che raccoglie i principi e i valori etici che guidano Autogrill nel modo di fare business.

Autogrill si propone di lavorare nel rispetto dei principi di lealtà, legalità e correttezza, principi su cui si basano il successo e la crescita della Società.

Nel perseguire questo obiettivo, nel novembre 2002, l’Azienda ha approvato il Codice Etico sul quale fonda il suo operare.

Il Codice vuole essere l’indirizzo di comportamento dell’azienda, la cui osservanza è imprescindibile e di primaria importanza per il corretto funzionamento, l’affidabilità, la reputazione, l’immagine del Gruppo e la soddisfazione del cliente. Tali fattori costituiscono i fondamenti per lo sviluppo attuale e futuro delle imprese gestite dalle società del Gruppo e per la prevenzione dei reati.

Gli impegni descritti nel Codice si rivolgono a tutti coloro che si interfacciano con Autogrill: clienti, collaboratori, consulenti, fornitori, concorrenti e azionisti, tutti in egual misura chiamati a tutelare e rispettare l’immagine e l’integrità del Gruppo. 

Ultimo aggiornamento: Venerdì, 10 Febbraio, 2017 - 18:10